25 Ağu KÜLTÜREL BİRİKİMLE GLOBAL İŞ ARENASI NASIL FETHEDİLİR?
Küresel iş dünyasının dinamik sahnesinde, şirketler eşsiz bir fırsatla uluslararası ölçekte sınırları aşarak başarıya ulaşma potansiyeline sahiptir. Ancak uluslararası genişleme, kültürel çeşitliliği anlama yolculuğuna farklı bir bakış açısı getirir; çünkü kültür, bu yolculuğu sadece hayatta kalmaktan öteye taşıyarak gelişmenizi sağlar. Her kültürde gizlenen hazineleri keşfetmek, piyasa varlığını zenginleştirir ve liderlik yeteneğini yükseltir. Yeni pazarlara doğru yola çıkmaya hazır mısınız? Küresel startup genişlemeniz için en iyi yöntemi kendinden emin bir şekilde seçmenize yardımcı olacak stratejileri keşfedin.
Kültürlerin Sırlarını Keşfedin
Globale açılma yolculuğunda, kültürel normların dikkate değer bir önemi bulunuyor. Bir şirket liderinin bir ülkenin özünü gerçekten anlamak ve başarılı olmak için belirli yeteneklere ve öngörülere ihtiyacı vardır. Dikkatlice gözlemlemeli, cesurca sorgulamalı ve aktif bir şekilde dinlemelidir. Farklı bir kültürü anlamak yalnızca bir iş stratejisi değil, aynı zamanda liderler için besleyici bir güçtür. Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi’nde yayımlanan bir çalışma, Kültürel Zeka’nın (CQ) iş performansı, liderlik potansiyeli ve psikolojik refah gibi temel liderlik nitelikleriyle olumlu bir ilişkisi olduğunu gösteriyor. Bu ilişki, kültürel farkındalığın yadsınamaz etkisini vurguluyor. Farklı kültürleri benimsemek, önyargılı düşünceleri aşmanın yanı sıra liderlik yaklaşımlarını çeşitlendirmeye açar. Sonuç? Daha parlak iş başarıları ve daha esnek, değişime ayak uyduran bir liderlik anlayışı!
Aktif Programlarımıza Göz At!
Dil Bariyerini Kucaklayın
Sıklıkla bir engel olarak görülen dil bariyeri, avantaja çevrilerek zenginleştirici bir değere dönüşebilir. Yerel bir ortakla iş birliği yaparak dil engelini aşmak, küçük aksaklıkları ortadan kaldırabilir, daha düzgün işleyiş sağlar ve yerel paydaşlarla sağlam etkileşimin kapılarını açar. Dil engelini aşarken yalnızca yeni bir dil öğrenmekle kalmazsınız; aynı zamanda yerel adet ve geleneklere dair derinlemesine içgörüler kazanırsınız. Bu da itibar ve güven oluşturmanızı sağlar, işte gerçek farkı yaratan budur. Economist Intelligence Unit 2012 raporuna göre, 572 üst düzey yöneticinin %49’u, anlaşmazlıkların ve iletişim eksikliklerinin şirketlerinde finansal kayba neden olduğuna inanıyor. Dil bariyerini kucaklamak ve iletişim zorluklarını aşmak, bu nedenle önemli pozitif finansal sonuçlar doğurabilir.
Roma’da Romalı Olun
Küresel işyeri etiketini anlamak, uluslararası işbirliği için kritik bir öneme sahiptir. Her ülkede değişen iş ve sosyal hayatı etkileyen kültürel normları düşünün. Bazı Asya ülkelerinde insanlara hitab etmek için resmi unvanlar uygun bulunurken, Kuzey Amerika’da hitabette ilk isimlerin kullanımı yaygındır. Bu incelikler büyük öneme sahiptir. Ayrıca, çalışma saatleri, kurallar ve liderliğe yönelik tutumlar önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Globalleşme yolculuğunda çeşitli kültürler ile etkileşimde bulunurken bu normları anlamak, liderlere yeni bir vizyon kazandırıp, ileriki adımlarda karşınıza daha farklı fırsatlar çıkarabilir. 2001 yılında yapılan bir çalışmaya göre, kültürlerarası eğitim, çalışanların uluslararası arenaya sağladığı uyumda %26’lık bir artışa yol açıp, kişilerin uluslararası projelerde daha verimli çalışmasına katkı sağlıyor. Dolayısıyla kültürlerarası eğitime yatırım yapmak, daha başarılı uluslararası işbirliklerine giden yollardan biri olarak öne çıkıyor.
Aktif Programlarımıza Göz At!
Innogate Uluslararası Hızlandırma Programı ile Her Zaman İleridesin!
Yeni pazarları fethetmeye hazır mısınız? Teknoloji firmalarının yereldeki başarısını global pazarlarda da sürdürmesini sağlamak amacıyla yürütülen Innogate Uluslararası Hızlandırma Programı, firmalara uluslararası bağlantılara erişim, iş modeli ve strateji geliştirme fırsatlarını sunuyor. Bu kapsamlı süreç, eğitim, mentorluk, danışmanlık ve doğru kişi/kurumlara erişim desteklerini içererek, şirketlerin küresel arenada etkin bir şekilde rekabet etmelerine olanak tanıyor. Innogate Uluslararası Hızlandırma Programı ile doğru strateji ve network oluşturarak küresel başarıya ulaşmanın yollarını açın, ve kendinize en uygun destinasyonu seçerken güvenle ilerleyin!
Kaynak:
Adler, N., Gartside, R., Beatty, B., Gilmutdinov, A., Gurjar, N., Kang, L., Liviero, F., Solomon, C., & Taparelli, P. (2012). Competing across borders: How cultural and communication barriers affect business—the Economist.
https://www.ibs-b.hu/documents/278/Economist_Intelligence_Unit_-_Competing_across_borders_2012.pdf
Ang, S., Van Dyne, L., Koh, C., Ng, K. Y., Templer, K. J., Tay, C., & Chandrasekar, N. A. (2007). Cultural Intelligence: Its Measurement and Effects on Cultural Judgment and Decision Making, Cultural Adaptation, and Task Performance. Management and Organization Review, 3(3), 335-371.
Forbes Coaches Council. (2022, July 14). Understanding the value in different cultures when exploring global expansion. Forbes. https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2022/07/14/understanding-the-value-in-different-cultures-when-exploring-global-expansion/?sh=955cf833b0d8
Reynolds, K. (2016). Cultural Differences Impact International Business. Hult Blog.
https://www.hult.edu/blog/cultural-differences-impact-international-business/
Lobell, K. O. (n.d.). How to Expand Your Business Internationally. Business News Daily.
https://www.businessnewsdaily.com/8211-expand-business-internationally.html
Hunt, D. V., Layton, D., & Prince, S. (2015). Why diversity matters. McKinsey & Company.
Caligiuri, P., Phillips, J., Lazarova, M., Tarique, I., & Burgi, P. (2001). The theory of met expectations applied to expatriate adjustment: The role of cross-cultural training. International Journal of Human Resource Management, 12(3). 357-372.
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585190121711
Yazar: Şimal Büyükeren
